Javában zajlik és egyre több kézzelfogható eredményt hoz a generációváltás Magyarország egyik legjelentősebb logisztikai vállalkozásának számító Trans-Sped cégcsoportnál. Semmi nem indokolja az ad hoc megoldásokat, ezért náluk a generációváltás is óvatos, megtervezett, rendezett, és csendes.  A „fiúk”, akik már meglett férfiak, hiszen Szabolcs 36, Levente pedig, 32 éves, évek óta a cégben dolgoznak.  Betanításuk, képbe-, és helyzetbehozásuk a cégalapító apa napi feladata. Az utca persze nem egyirányú: miközben az új generáció tapasztalatot, kapcsolatrendszert, gyakorlati tudást kap, egy friss, új szemléletű tudás birtokában nagyon sokat ad is.  Szabolcs a Corvinus Egyetemen szerzett diplomát. Közgazdászként végzett, vezetés-szervezés szakirányon. Mielőtt a családi cég mellett kötelezte volna el magát, stratégiai tanácsadással, projektmenedzsmenttel, vállalati átszervezésekkel, fejlesztésekkel, beruházásokkal foglalkozott. Amint kiderült, az új kihívások sikeres menedzseléséhez erre a kompetenciára óriási szükség van a középvállaltból nemzetközi piacon is jegyzett nagyvállalattá fejlődő Trans-Sped életében. Nemcsak az a cél, hogy növekedjenek, kiszolgálják a legnagyobb árukibocsátókat, és elérjék, hogy minden megyében ott legyenek, de az is, hogy a növekedés eredményes legyen. Ezen pedig azt értik, hogy se túlzott eladósodás vagy jelentős profit visszaesés mellett bővüljenek, ugyanis, felelős magyar családi nagyvállalatként képzelik el a jövőjüket. Eredményességüket mindenképpen meg akarjuk őrizni

Konferenciát a BGE Budapest LAB, és a K&K Kis és Középvállalkozások magazinja szervezi.

Várjuk Önöket

Időpont: 2018. november 26.

További információ és regisztráció: www.utodlasrafelkeszulni.hu