A fizetésről beszélni még napjainkban is tabu téma, így információ hiányában rengeteg munkaadónak és álláskeresőnek okoz dilemmát az interjú során tett ajánlat, mely kritikus pontját jelenti a toborzási folyamatnak. Az Enloyd 2022-es bérfelmérése pontosan az ilyen bizonytalan helyzetek elkerülését segíti.
Az éves bérfelmérés egy térkép funkcióját tölti be a HR szakemberek körében, akik naprakészen szeretnének toborzási folyamatokat lebonyolítani, így elengedhetetlen számukra, hogy tájékozottak legyenek az aktuális bértrendekkel és munkaerőpiaci hatásokkal kapcsolatban.
„Az új munkaerő költségei növekednek, a megbízható munkavállalók még értékesebbé váltak, ezért a cégeknek mindent meg kell tenniük az ő elégedettségükért és megtartásukért.” – nyilatkozta Buzgó Zsolt, az Enloyd Country Managere. Bár a legtöbb felmérésben fény derül a szóban forgó munkaerő költségek növekedésére, a béren kívüli juttatások emelkedésére vagy a home office standardizálására, de konkrét, kézzelfogható példát, mely segít egy komplex és átfogó képet alkotni a munkaerőpiaci tendenciákról, kevés helyen találunk.
Nagy segítséget nyújt továbbá a konkrét iparággal kapcsolatos releváns tudás. Tisztán látható, hogy míg az autóiparon belül sokkal inkább az employer branding és a stabil munkaviszony szerepe kulcsfontosságú egy potenciális munkavállaló számára, addig az építőiparban dolgozók számára már a teljesen bejelentett alapbér és a béren kívüli juttatások kerülnek előtérbe. Az iparágbeli sajátosságoknál is fontosabb a bérsávok pontos meghatározása régiónként, ami egy Marketing Manager esetében 200 ezer forintos különbséget is jelenthet földrajzi elhelyezkedéstől függően, nem úgy, mint egy IT pozíció esetében, ahol a lokációt tekintve sokkal alacsonyabb mértékű az ingadozás. Éppen ezért az idei Enloyd Salary Guide felmérésünkben 7 régióra bontva vizsgáltunk meg 6 fő iparágat, különböző pozíciók bérsávjai alapján.
A felmérésben fellelhető eredményeink széles körre kiterjednek, de összességében elmondható, hogy a világjárvány kezdete óta bekövetkező változások várhatóan hosszú távon velünk maradnak. Nemcsak az egyes cégeknek telhet évekbe, amíg utolérik magukat, például a gyártás terén, de a munkaerőpiaci folyamatok hatásai is legalább ennyi ideig érezhetők lesznek majd.
Bízunk benne, hogy a kiadványunk valós segítséget nyújt majd mind a magukat újraépítő, mind a helyzetüket stabilizálni, vagy vezető pozíciójukat megtartani igyekvő vállalatok számára.
A teljes bérfelmérés az alábbi linken érhető el:
https://enloyd.hu/bepillantas/jelentes/enloyd-berfelmeres-2022
Az Enloyd szakértők és vezetők kiválasztásra szakosodott személyzeti tanácsadó cég. Cégünk hagyományosan a specializáció híve, ennek megfelelően tanácsadóink szakértők a saját területükön. Ügyfeleink számára kimagasló minőségben kínálunk toborzási és kiválasztási, valamint HR-tanácsadási szolgáltatásokat. Szakosodott tanácsadóink a gazdaság különféle területein működő legnagyobb globális és helyi cégek részére végeznek munkaerő-toborzást.
További kérdéseivel keresse kollégánkat: