Mérséklődő optimizmus jellemzi a hazai kkv szektor foglalkoztatási várakozásait – derült ki a K&H kkv bizalmi index harmadik negyedéves kutatási adataiból. Némileg csökkent azon cégvezetők száma, akik létszámbővítésben gondolkodnak, ezzel szemben azok aránya, akik nem terveznek változtatni, 4 százalékponttal nőtt, így most 76 százalékon áll a mutató. Bár a cégvezetők közel háromnegyede tervez bérfejlesztést a következő egy évben, a béren kívüli juttatásban gondolkodók aránya 42 százalékra esett vissza, ami jelentős, 8 százalékos csökkenés. Változatlanul a tizenharmadik havi fizetés, a munkába járás támogatása, valamint a SZÉP kártya a leginkább vonzó juttatási forma.
Mérséklődő optimizmusról számol be a hazai kkv szektor várakozásairól képet adó K&H kkv bizalmi index. A harmadik negyedéves kutatási adatokból jól kirajzolódik, hogy kevesebb cégvezető tervezi a létszámbővítést, ugyanakkor többen vannak azok, ahol nem számolnak sem leépítéssel, sem bővüléssel az elkövetkező egy évben.
„Nem változott sem a jelentősebb, 4 főt meghaladó bővüléssel kalkulálók aránya, sem a csökkenést prognosztizálóké az elmúlt fél év során. Előbbi 3 százalékponton áll, míg az utóbbi 5 ponton. Ezzel szemben a kisebb bővülést tervező kkv-k aránya 2 ponttal csökkent, jelenleg 15 ponton áll az index. A nemrég publikált gyenge GDP adatok tekintetében érthető, hogy a cégvezetők egyelőre a meglévő állomány megtartására apellálnak, és kivárják, merre indul el a gazdaság, mielőtt fejlesztésekbe fognának” – mondta el az indexről Oraveczné Németh Ildikó, a K&H Lakossági és kkv szegmens marketing vezetője.
Egyéves időtávot tekintve egyébként javult a kkv szektor helyzete a foglalkoztatás vonatkozásában, mert 2 százalékponttal csökkent a létszámcsökkenéssel tervezők aránya, azonban hat százalékponttal nőtt azon cégeké, ahol nem kalkulálnak semmilyen változással.
Juttatások vonatkozásában vegyes a kép a magyar kkv-k körében: közel háromnegyedük bérfejlesztéssel tervez az elkövetkező egy évben, ugyanakkor a béren kívüli juttatást az előző negyedévhez képest egy jelentős, 8 százalékos visszaeséssel csupán 42 százalékuk tervez adni munkavállalóinak. A négy legnépszerűbb juttatási forma a tizenharmadik havi fizetés vagy jutalom (15%), a munkába járás törvényileg előírt támogatása (11%), az önkéntesen adott munkába járási költségtérítés (10%), valamint a SZÉP kártya (8%).