A JOBGROUP 30. jubileumi évfordulóján a magyar HR közösséget ajándékozza meg. Születésnapi ajándékaik közvetlenül a HR-ben dolgozó szakemberek munkáját segítik, legyen szó toborzásról vagy interjúkérdésekről. 2022-ben 7 különböző letölthető anyag formájában teszik közre a vállalat működése során felhalmozódott értékes tudást. Az üzleti élet a folyamatos fejlődés és fejlesztés alapjaira épül és ezt támogatja a JOBGROUP csapata is.

Ajándékaik tematikus aloldalukon érhető el: https://jobgroup.hu/hu/blog/jobgroup30. Első ajándékuk februárban a sikeres interjúvezetés stratégiáján vezette végig az érdeklődőket, amit nagy érdeklődésre tett szert a szakmai közösségben. Április 4-én megjelenő második ajándékuk azúttal az interjúkérdéseket vizsgálja meg közelebbről. Franke Orsolya, senior tanácsadó összegyűjtötte és tematizálta azokat az interjúkérdéseket, amiket nem csak a JOBGROUP tanácsadói, de a vállalati HR-esek is sikerrel alkalmazhatnak. De mit sem ér egy kérdés, ha a választ nem használjuk fel, így a lehetséges válaszok értelmezésére és a jelöltek összehasonlításának módjára is javaslatot tett.

 „Bár különböző szakembereket változatos pozíciókra interjúztatunk, vannak olyan kérdések, amik a legtöbb helyzetben közelebb visznek minket a válaszhoz." – Részlet az anyagból.

 Az anyag tematikája az interjú céljának átgondolásánál kezdődik. Ezt követi a cégismeret felmérése és a jelölt bemutatkozása. Ezután kitérnek a különböző szituációs kérdésekre és a leggyakoribb állásinterjú kérdésekre. A ma már-már sablonosnak ható, ugyanakkor hatékony kérdések helyett alternatívákat javasolnak. Megmutatják, hogyan lehet a szakmai tudást szakmai vezető nélkül is felmérni. Javaslatot tesznek a nyelvtudás megfelelő felmérésére. Összegyűjtik a legfontosabb információk megszerzésének módját és példákat hoznak különleges esetekre is.  Az anyagot az interjúlezárás és a jelöltösszehasonlítás módszereivel zárják.

 „Izgalmas rálátást enged a jelölt jövőbeli ambícióira és munkahelyi elvárásaira, ha a vezetők számára alkalmazotti szituációkat, alkalmazottak számára pedig vezetői szituációkat vázolunk és kérjük a reakciójukat.  Ez megmutatja, hogy mit vár egy beosztott a főnökétől és mit vár egy vezető a csapata tagjaitól„ – részlet az anyagból.

 Röviden a tartalomjegyzékből:

• Cégismeret felmérése
• Jelölt bemutatkozás
• Szituációs kérdések
• A leggyakoribb állásinterjúkérdések profi módon
• Hatékony sablonkérdések új alternatívái
• Szakmai tudás felmérése – szakmai vezetővel és nélküle
• Nyelvtudás felérése
• A legfontosabb információk megszerzése
• Egyedi kérdések különleges esetekben
• Interjúlezárás

 További háttérinformációk az anyagról:

A JOBGROUP, mint integrált HR szolgáltató, idén 30 éve fontos szereplője a magyar munkaerőpiacnak. 1992-es indulásunk óta rengeteg izgalmat és sikert tapasztalhattunk meg, amit kollégáinknak, partnereinknek és munkaerőpiac szereplőinek köszönhetünk. Nem kérdés hát, hogy első sorban számukra szeretnénk visszaadni mindebből a sikerből, bizalomból ebben a különleges, jubileumi évben. Amikor a 90-es évek elején a Közgáz Kollégiumában megfogalmazódott egy személyzeti tanácsadó cég víziója, alapító tagjainknak két dologra biztosan szüksége volt: támogatásra és tanulásra. 30. évfordulónk alkalmából mi is ezt szeretnénk ajándékba adni az évtizedek során egyre szorosabban hozzánk kapcsolódó, egyre szélesedő, szakmai közösségnek: támogatást a HR folyamatok tökéletesítésében és anyagokat a tanulás megalapozásához.

Évfordulónk alkalmából ezúttal mi ajándékozzuk meg a HR szakmai képviselőit. A legértékesebb ajándék, amit adhatunk, az a szakértelem, ami 30 év alatt felhalmozódott a JOBGROUP szárnyai alatt. A következő hónapokban összegyűjtjük ezt a tudást és elérhetővé tesszük a magyar HR közösség számára 7 különböző letölthető ajándék formájában.