E folyamatok kételyeket, kérdéseket és félelmet ébresztenek a cégvezetők többségében, mégis magabiztosan állnak a kihívások elé. Többek között ez is kiderült az ország első számú vállalatvezetőit tömörítő Bizalmi Kör által szervezett Trust Summiton, amely elsősorban tapasztalatmegosztással, a vezetői munkába azonnal beépíthető megoldásokkal támogatta a kétnapos gazdasági konferencia közel 600 résztvevőjét.

A cégvezetők magabiztosak, de döntéseikhez jól jön az üzleti közösség tapasztalata

A cégvezetők magabiztosan állnak a jövő kihívásai elé, 2022-ben 15% körüli inflációra számítanak, de emiatt nem vesznek fel hitelt. Viszont erősítik a munkahelyi közösségeket – többek között ez is kiderül abból a felmérésből, amelyet a Trust Summit ideje alatt végeztek a szervezők. Tíz kérdést tettek fel a résztvevőknek, akik egy telefonos applikáció segítségével adták meg a válaszaikat. 213 első számú vezető így látja a közeljövőt, cége helyzetét:  

A gazdasági helyzet okán jelenleg mi okozza a legnagyobb problémát a vállalkozásodban? A gazdasági helyzet okán jelenleg a válaszadók 61%-ánál az infláció, az árfolyam-különbségek okozzák a legnagyobb problémát a vállalkozásban, 17% mondta azt, hogy az alapanyag- és ellátási hiány, 12%-uk szerint az üzemanyagár és a szállítási költségek, 10%-uk szerint pedig az ukrán–orosz konfliktus áll a jelenlegi nehézségek mögött.

Nagy szórást mutat a számítasz-e recesszióra? kérdésre adott válasz. 42% enyhe visszaesésre számít, 22% a növekedés lassulására, de visszaesésre nem, 30% véli úgy, hogy jelentős lesz a gazdasági visszaesés, és csak 6% mondja azt, hogy tovább tart a növekedés.

Milyen mértékű inflációra számítasz az idei évben? A válaszadók 45%-a úgy véli, 10–15% körüli lesz az infláció idén, 39% 7–10%-os inflációra számít, és csak 3% mondta azt, hogy 7% alatt marad ez az arány. Továbbá a válaszadó cégvezetők 13%-a 15%-nál magasabb inflációra számít az idei évben.

Arra a kérdésre, hogy milyen intézkedésekkel készülnek a cégvezetők az inflációra, 58% adta azt a választ, hogy várja, keresi az új lehetőségeket, 31% heti/napi árazást vezet be és csak 5%-uk válaszolta azt, hogy semmilyen intézkedéssel nem készül az árak elszabadulására, 6%-uk pedig EURO-s elszámolásra tér át.

Hogyan hat a jelenlegi gazdasági helyzet a vállalat beruházásaira? – erre a válaszadók 54%-a a beruházási tervük átstrukturálásával reagál, 39% úgy véli, nem érinti a beruházásaikat a gazdasági helyzet, és senki sem halasztja el 2-3 évvel a cége beruházásait, a fennmaradó 7% pedig nem készül beruházásokat indítani.

Jobban megoszlottak arra a kérdésre a válaszok, hogy kényszerül-e hitelfelvételre a gazdasági helyzet miatt a vállalat. A cégvezetők fele szerint nincs szükségük plusz hitelre, 28% egyáltalán nem vesz fel hitelt, és 11-11% mondta azt, hogy szükségük van minimális, illetve jelentős hitel felvételére.

Okoz-e munkaerő-problémát a jelenlegi helyzet? A munkaerőhelyzettel kapcsolatban a válaszadók 43%-ának kell felvennie plusz embereket, 33%-ánál nem okoz munkaerő-problémát a jelenlegi helyzet, 22-uk úgy gondolja, hogy jelenleg nem de a jövőben szembesülni fognak munkaerő-problémával, és csak 2%-uk nyilatkozott úgy, hogy el kell küldenie kollégákat.

Vezetőként mit teszel a munkaerő megtartása érdekében? A munkaerő megtartására a válaszolók 57%-a a munkahelyi közösség erősítésében, illetve a fiatalok számára felvázolt karrierút lehetőségében látja a megoldást. 21% válaszolta azt, hogy javítják a munkakörülményeket a cégnél, 16% szerint a fizetés megemelése, 6% szerint pedig a plusz juttatások tartják ott a kollégákat a cégnél.

A Bizalmi Kör munkatársai arra is kíváncsiak voltak, hogy vezetőként mennyire érzik magabiztosnak magukat a közeljövő tekintetében a cégvezetők. A többség, 68% azt gondolja, ugyan bizonytalanok a kilátások, de magabiztosan áll a kihívásokhoz, 13-13% adta azt a választ, hogy bizonytalan kilátások mellett maga is elbizonytalanodik, illetve nem számít bizonytalan időszakra, magabiztosnak érzi magát, és csupán 6% vélte úgy, hogy nem számít bizonytalan időszakra, de nem is érzi magát túl magabiztosnak.

Kapsz-e/kérsz-e segítséget a jelenlegi gazdasági helyzet okozta problémák megoldására? Erre a kérdésre a válaszolók ¾-e adta azt a választ, hogy igen, üzleti közösségtől, mastermind-csoporttól kap segítséget, ¼-ük tanácsadókkal, szakemberekkel konzultál, és csupán 2%-uk vélte úgy, hogy senki sincs a közelében, aki segíteni tudna a gazdasági helyzet okozta kihívások leküzdésében. 

Csak előre van!

A rugalmasság, az alkalmazkodó- és döntésképesség, a racionalizálás, a meglévő munkaerő megtartására irányított fókusz, gondoskodás a munkatársaink és a vezető jóllétéről – többek között ezekre hívták fel a 2022-as Trust Summit előadói a vállalatvezetők figyelmét, mivel felelhetnek meg a napról napra változó és fokozódó kihívásokra. A rendezvényen megkérdezett cégvezetők többsége úgy véli, nem kell minden feladattal egyedül megbirkózniuk, érdemes megtalálniuk a támogató közegüket. Ebben jelentős szerepet kapnak a szakmai közösségek – mint például a Bizalmi Kör –, amelyek mesterelme-csoportjaiban a tudás- és tapasztalatmegosztás módszerével rengeteget tanulhatnak más vezetőktől, a megszerzett információkat pedig beépíthetik saját vállalkozásuk működésébe. Ahogy az egyik programrésztvevő fogalmazott: „a tanulási folyamatot soha nem szabad abbahagyni”.