Január elsejétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) 200 ezer forint, míg a garantált bérminimum 260 ezer forint lesz. A cégek számára mindez komoly terhet jelent, melyet részben kompenzál, hogy csökkennek a járulékok.
Az utóbbi években megszokhattuk, hogy a minimálbér jóval az infláció felett emelkedik. 2018-19-20-ban minden évben 8 százalékkal nőtt a minimálbér, egyedüli kivételt a 2021-es 4 százalék jelentett. Most ezzel szemben a minimálbéremelés összege 19,5 százalék, igaz, az infláció is lényegesen meglódult tavaly novemberben már elérte a 7.5 százalékot. 2018-ban egyébként 138 ezer forint volt a minimálbér, így a mostani emelés azt is jelenti, hogy négy év alatt 45 százalékos volt a növekedés. A 200 ezer forintos bruttó minimálbér a családi adókedvezmények hatása nélkül számolva nettó 133 ezer forintot jelent. Ez havonta 21700 éves szinten pedig 260 400 forint pluszt jelent.
Mindez a vállalkozások számára extra terhet jelent, igaz cserébe csökkennek az általuk fizetendő járulékok. 2022-ben 2,5 százalékkal csökkent a szociális hozzájárulási adó (15,5%-ról 13%-ra) és megszűnt a 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulás. Így a munkaadónak a 200 ezer forintos minimálbérre a 13 százalékos 26 ezer forintos szocho jelent még költséget, így összességében 226 ezer forintba kerül egy minimálbéres alkalmazott számukra.