A kutatást az IWG, a Regus és Spaces vezető munkaterület szolgáltatók anyavállalata készítette. Szakértői szerint elsősorban a technológia fejlődésének, a globalizációs folyamatoknak és a munkavállalók változó igényeinek köszönhető a rugalmas munkavégzés népszerűségének növekedése.

 

Az IWG kutatásában 96 vállalat több mint 18.000 munkavállalója vett részt. A válaszok alapján a dolgozók 70%-a legalább egy napot az irodáján kívül dolgozik és több mint a dolgozók fele (53%) a munkahét felét így tölti. Továbbá a válaszadók közül minden tizedik (11%) egész héten az irodán kívül dolgozik.

 

,,A munkavállalóknak, legyen szó a világ bármely pontjáról, Seattle vagy Szingapúr, London vagy Lagos, nem kell minden idejüket egy bizonyos irodában tölteni”- emelte ki Mark Dixon, az IWG csoport alapítója és vezetője. ,,Rendkívül izgalmas, hogy most lépünk be egy olyan korba, ahol a rugalmas munkavégzés már teljesen általános és nem csak az egyéni munkavállalók, hanem a vállalatok számára is. Ez egy hatalmas, világszintű változás, ami a vállalatok ingatlan portfóliójára is nagy hatással lesz.”

 

Az IWG kutatása alapján a vállalkozások már felismerték, hogy a dolgozók számára elérhető rugalmas munkavégzési opciók jelentős hasznot hoznak. A válaszadók az alábbi előnyökkel értettek egyet:

· Üzleti növekedés (89% jelölte meg – 2016-ban ez csak 67% volt)

· Versenyképesség (87% jelölte meg – 2014-ben ez csak 59% volt)

· Produktivitás (82% jelölte meg – 2013-ban ez 75% volt)

· Tehetségek bevonzása és megtartása (80% - 2016-ban ez csak 64% volt)

· Haszon maximalizálása (83% jelölte meg)

 

Generációk óta magától értetődőnek vesszük, hogy az irodai munka együtt jár azzal, hogy mindennap 9-től 5-ig ugyanabban az irodában ülünk. Mégis, egyre több vállalat teszi le a voksát egy teljesen eltérő munka modell mellett, mely a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt előnyökkel jár.

 

A rugalmas munkavégzés csökkenti a munkába járásra fordított időt, emellett pedig növeli a produktivitást, a munkavállalók elégedettségét és kreativitását és összességében segíti a munkaerő hatékony megtartását – derül ki az IWG tanulmányából.

 

Első a munkavállalók elégedettsége és kreativitása

 

A rugalmas munkavégzés növekvő tendenciája rámutat a munkavállalók változó igényeire és elvárásaira is. A kutatásban résztvevők 80% egyetértett azzal, hogy a rugalmas munkavégzés hozzájárul a tehetséges munkavállalók megtartásához, 64% pedig arról számolt be, hogy már a kiválasztási folyamat során is előnyt jelent. A válaszadók több mint fele (58%) egyetértett azzal, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége javítja a munkavállalók elégedettségét – ez kiválóan példázza, hogy a vállalatoknak olyan munkakörülményeket kell teremtenie, amely megfelel azoknak a kiemelkedő munkavállalók igényeinek, akiket olyan nagyon meg akarnak tartani.

 

A vállalatok rendkívül sokat profitálhatnak a rugalmas munkavégzésre alkalmas irodákból: a válaszadók 91%-a állította, hogy ezek a munkaterek nagyban növeli a produktivitást az üzleti utazások alatt.

 

Az technológiai újítások lehetővé teszik, hogy bárhol és bármikor dolgozhassunk. A vállalatok számára az most a kihívás, hogy hogyan optimalizálják folyamataikat ebben az új környezetben. A cégek egyre inkább felismerik a rugalmas munkavégzésben rejlő lehetőségeket – azt, hogy hatékonyan növeli a produktivitást, az elégedettséget és az üzleti teljesítményt. – mondta el Ian Hallett, az IWG Group vezérigazgatója és a cégcsoport márkáinak globális vezetője.

 

Csak azért fizessünk, amire valóban szükségünk van

 

A kérdőív eredményei alapján kijelenthetjük, hogy a rugalmas munkavégzés és a közösségi munkaterek már nem csak a start-up-ok kiváltságai. A világ vezető nagyvállalatai – olyanok mint az Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle vagy az Uber – már szintén igénybe veszik a rugalmas munkatereket és új megközelítést alkalmaznak a munkavégzés szervezésében.

 

,,A technológiai változások és a digitalizáció miatt a vállalkozások egyre inkább az igény szerinti, on-demand, szolgáltatásokat keresik. Emellett pedig a kisebb és nagyobb cégek egyaránt kiszervezik a nem központi folyamataikat.” – tette hozzá Mr. Dixon.

 

,,Növekszik az igény a rugalmas munkavégzésre, melyet további on-demand munkaterület bérléssel is támogatnának a nagyvállalatok vezetői. A kockázat kezeléssel, üzletfejlesztéssel, humán erőforrás managementtel, marketinggel vagy stratégiával foglalkozó cégek egyaránt profitálhatnak egy rugalmas munkatér bérléssel foglalkozó, profi nemzetközi hálózat szolgáltatásaiból.

 

Nem sokára fordulóponthoz érkezünk a munka világában és hamarosan a rugalmas munkavégzés egyszerűen csak ’munkavégzés’ lesz.”