• Kitöltött profil: Legyen teljesen kitöltve a profilunk, ezzel mutatva jó példát a kapcsolati hálónkba tartozó jelöleknek!
• Headline: Tegyük egyértelművé, hogy mivel foglalkozunk! A túl kreatív megnevezések – amelyek már inkább szórakoztatók, mintsem komolyan vehetőek – megtévesztőek lehetnek a jelöltek számára.
• Company: Elengedhetetlen, hogy mindig tüntessük fel azt, hogy kit képviselünk, és milyen szakembereket keresünk!
• About: Az „about” rész teret adhat arra, hogy bemutassuk, milyen területtel foglalkozunk. Így a jelöltek látják, hogy milyen pozíciókban tudunk nekik segítséget nyújtani.
• Hiring badge: A LinkedIn profilképen is megmutathatjuk, ha éppen toborzunk. A funkció bekapcsolása után a profilképünk körül jelenik meg egy lila „Hiring” keret, ami láthatóvá válik minden felhasználó számára. A Hiring badge használathoz LinkedIn-oldal-adminisztrátornak kell lennünk, és az oldalhoz kell tartoznia LinkedIn Jobs hirdetésnek!
• Fénykép: Olyan saját, professzionális fotót használjunk, ami pozitív benyomást kelt rólunk!

Milyen a jó vállalati profil?

A LinkedIn a vállalatok számára is láthatóságot biztosít az ingyenes „Company Page” létrehozásával. Ehhez az oldalhoz kapcsolódnak a LinkedIn-en feladott álláshirdetések is, azonban fontos márka- és munkáltatói márka-építő funkciót is betölt. Kitöltése és használata a marketing- és HR-divíziók közös munkáját igényli.

A LinkedIn saját kutatása szerint a jelentkezők 59%-a tájékozódik a LinkedIn Company Page-ről a kiválasztási folyamat során. Emellett a pályázat beadása előtt is lehet meggyőző ereje egy jól felépített oldalnak.

Tanácsaink a figyelemfelkeltő, márkaépítő LinkedIn Company Page-hez:

• Használjunk izgalmas, munkáltatói márkaüzenetet hordozó borítóképet!
• Fogalmazzuk meg egy mondatban a vállalati missziót a „headline”-ban! Ez a sor ugyanazt a funkciót tölti be, amit egy személyes profilon is a „headline”.
• A megosztott tartalmak informatív, inspiráló vagy figyelemfelkeltő funkciókat töltsenek be! Koncentráljunk az egyszerű és egyértelmű üzenetekre!
• Emeljük ki a munkavégzési lehetőségeket, körülményeket, juttatásokat, különösen akkor, ha a megszokottnál rugalmasabb munkára vagy különlegesebb juttatásra számíthat itt a jelentkező!
• Amennyiben olyan iparágban működik a cégünk, ahol elérhető (pl.: technológia, B2B szoftver, pénzügy, gyógyszeripar), használjuk ki a „Product” tab-et, ahol bemutathatjuk saját elérhető technológiáinkat, szolgáltatásainkat, amiket később akár a munkavállalók is saját profiljukhoz adhatnak (pl.: Zoom Communication, mint használható Skill).
• Ösztönözzük munkavállalóinkat a tartalomgyártásra és a Company Page tartalmaival történő interakcióra (komment, reakció, szavazás, stb.)! A LinkedIn Company Page tökéletes felület arra, hogy saját munkavállalóink váljanak a márka nagyköveteivé!

LinkedIn, a HR megkerülhetetlen eszköze

A LinkedIn a szellemi munkaerő toborzásában ma már szinte megkerülhetetlen felület. Viszont a sikeres használatához a HR szakembereknek is ismernie kell a legfrissebb trendeket és a jól bevált megközelítéseket. Ha ezek ismeretét beépítjük a keresés-kiválasztás folyamatába, akkor a LinkedIn a komplex toborzási stratégiánk fontos elemévé válhat.

A JobGroup hatodik születésnapi kiadványában megmutatja, hogy miért fontos HR-esként láthatónak lenni a LinkedIn-en: HR-szolgáltatóként hogyan használják a LinkedIn-t partnereik támogatásában, és milyen megközelítéseket alkalmazhat a vállalati HR oldal. A „LinkedIn, a HR megkerülhetetlen eszköze” című teljes kiadvány az alábbi linkre kattintva érhető el: https://bit.ly/3DC3HpL     

Az ajándékokat összefogó oldal ide kattintva érhető el! Az oldalt követve hónapról hónapra értesülhet a HR közösség a következő szakmai meglepetésekről. A JobGroup már 30 éve nyújt magasszintű integrált HR szolgáltatást, amit szeretnének megköszönni a kollégáiknak, partnereiknek és a munkaerőpiac résztvevőinek egy nagyszabású meglepetés sorozattal. Ezen alkalomból a JobGroup számos ajándékkal készült a HR szakma közösségének.