Felelős vállalatirányítási és haladó szemléletű menedzsment megoldásaiért és a munkavállalói sokszínűség megvalósítására irányuló törekvéseiért két elismerést is kapott az SAP Hungary az év lezárásaként. A munkavállalókat célzó belső programok mellett a szoftveróriás a társadalmi felelősségvállalásra is nagy hangsúlyt helyez, fókuszban a hátrányos helyzetű csoportok és intézmények támogatásával és a fiatal generáció digitális edukációjával.
Idén az SAP Hungary lett Az Év Sokszínű Szervezete a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) pályázatán. A 2016-ban alakult HBLF EU Sokszínűségi Karta Magyarország hatodik alkalommal hirdette meg a HBLF Sokszínűségért díjat, melynek odaítélésével azokat a szervezeteket ismerik el, melyek mérhető eredménnyel bíró általános vagy fókuszált sokszínűségi vállalati tevékenységükkel támogatják a diverzitás, inkluzivitás előremozdítását. A díjazók kiemelték az SAP Hungary női munkavállalókkal kapcsolatos változatos programjait, a méltányos bérkompenzációra irányuló intézkedéseit, valamint a HIV-fertőzöttek diszkriminációmentes bánásmódjáért és munkakörnyezetéért létrehozott #workingpositively kampányát, amelyek pozitív példaként szolgálnak más cégek számára.
Emellett a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) által létrehozott „Legjobb Női Munkahely – 2023” pályázaton a második díjat szerezte meg az SAP Hungary a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató szervezetek kategóriában. A 2023-as évre tizenhetedik alkalommal kiírt Legjobb Női Munkahely Pályázat célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más munkáltatók is átvehetnek. Az SAP célja, hogy 2027 végére a felsővezetők 25%-a, 2030 végére pedig az összes munkavállaló 40%-a nő legyen. A pályázaton a női munkatársak is visszajelzéseket adtak arról, hogyan képviseli az SAP Hungary az érdekeiket, és hogyan mutat jó gyakorlatot a munka és a magánélet, családi élet összeegyeztetésére.
„Hiszünk abban, hogy egy befogadó, sokszínű és támogató munkakörnyezet nemcsak közös céljaink megvalósításához járul hozzá, hanem kollégáink egyéni kiteljesedését is szolgálja. A díjak visszaigazolják számunkra, hogy jó úton vagyunk. Stabil nemzetközi etikai irányelveink, globális tudásbázisunk, határokat átívelő programjaink és elkötelezett helyi kollégáink mind-mind kellenek ahhoz, hogy a vállalati kultúránk olyan legyen, ami biztonságot ad minden kollégának a hétköznapokban, és amire méltán lehetünk büszkék” – emelte ki a díjak kapcsán Pintér Szabolcs, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója.
Az SAP egész évben elkötelezetten fordul az olyan szervezetek, programok felé, amelyek társadalmi fontossága, felelősségvállalása a helyi közösségeket is építi, és a társadalom széles rétegeire hatást gyakorol.
Továbbra is sikeres az SAP hosszútávú, 2011 óta tartó együttműködése a HBLF által életre hívott Romaster programmal, melynek célja a roma értelmiségi réteg fejlődésének elősegítése, és az olyan rászoruló középiskolás és felsőoktatásban részt vevő roma diákok tanulásának támogatása, életkörülményeinek javítása, akik tanulmányi teljesítményük alapján jó eséllyel fognak továbbtanulni. Idén az SAP Hungary négy diákot támogatott, akikkel öt önkéntes mentor dolgozott együtt folyamatosan. A vállalat házigazdaként eseményt szervezett a "Roma fiatalok a vállalati világban" címmel, ahol a programban részt vevők megoszthatták a tapasztalataikat egymással és a kollégákkal is. Emellett idén az SAP támogatásával egy háromnapos programot szerveztek Budapesten a programban részt vevő diákok számára.
Az SAP Hungary kiterjedt egyetemi kapcsolatai és programjai mellett a középiskolás fiatalok bevonása és az üzleti, informatikai világgal való összekapcsolása is kiemelt szerepet kap.
Idén az SAP Hungary a United Way szervezettel együttműködve, aktívan részt vett a kifejezetten középiskolásoknak szóló InnoMate programban, amelynek célja a fiatalok azon képességeinek fejlesztése, melyek elengedhetetlenek a mai munkaerőpiacon a sikeres elhelyezkedéshez. A kezdeményezés fókuszában a csapatmunka, a problémamegoldás, az üzleti szemlélet fejlesztése és elősegítése áll. A fiatal résztvevők lehetőséget kaptak arra, hogy innovatív ötleteket dolgozzanak ki és valósítsanak meg, miközben szakértői támogatást kaptak az SAP tapasztalt kollégáitól.
Emellett, az SAP Hungary a középiskolás diákok pályaorientációját támogatva az idén standdal és előadással vett részt az 5500 diák részvételével megrendezett HiSchool HiFesten, a HiSchool Career Day@SAP eseményen pedig 45 középiskolás szerezhetett közvetlen tapasztalatot az SAP világában.
Az iskolakezdés előtt a vállalat aktívan támogatta a Segítség Köve Alapítványt, amely lehetővé tette, hogy számos hátrányos helyzetű diák megfelelő felszereléssel kezdhesse meg az új tanévet, míg decemberben rekord mennyiségű csomagot gyűjtött össze a cég az önkéntes munkatársi adományok segítségével a hátrányos helyzetű családok számára.
Az SAP Hungary nagyértékű bútoradományokkal is támogatott az év során szervezeteket: nyáron a BMSZC Pataky István Híradásipari és Informatikai Technikum számára, karácsony előtt pedig a Honvéd Kórház Alapítványának adtak át a vállalat által már nem használt, kiváló minőségű irodai bútorokat.