A Top Employers Intitute által végzett világszintű felmérésben 6 területet vettek górcső alá, összesen 20 témában. Többek között vizsgálták a vállalatok humánstratégiáját, a munkakörnyezetet, a tehetségek toborzását, a képzéseket, a sokszínűséget, méltányosságot, befogadást és jóllétet. A jelentkezők közül azok a cégek kapták meg a kiváló munkáltató minősítést, amik HR politikájuk és gyakorlatuk alapján kiemelkednek a piaci szereplők közül. A Top Employer minősítésben részesült szervezetek az elmúlt év embert próbáló időszakában is kiemelkedő HR teljesítményt nyújtottak. Megmutatták, hogy nagy hangsúlyt fektetnek dolgozóik jóllétére és fejlődésére, és emberközpontú hozzáállással segítik őket.

„A világban zajló események az elmúlt években nagy kihívások elé állították a HR szakmát, hiszen a rendkívül gyorsan változó gazdasági környezetben az a cég tud sikeres lenni, amelyik számíthat a kollégáira” – fejtette ki Végh József, a K&H HR vezetője. „Különösen sokat jelent számunkra, hogy a változásokhoz való alkalmazkodásunkat egy ilyen rangos szervezet is elismerte. Az átfogó vizsgálatban 121 ország és régió vállalatai vettek részt, és adtak számot HR stratégiáról, aktivitásokról, folyamatokról, valamint az eredmények méréséről” – tette hozzá.

A felmérés alapján a Top Employers Institute kiemelte a K&H törekvéseit a tehetségek toborzása, a képzések és a karrierépítés területén, valamint kimagasló pontszámot adott üzleti stratégiájára, fenntarthatósági tevékenységére és etikus magatartására is. „Munkavállalóinkat tekintjük a vállalat legfontosabb erőforrásának, és hiszünk abban, hogy elégedett, motivált és magas szakmai tudással rendelkező dolgozókkal lehetünk igazán sikeresek” – mondta el Végh József. „Célunk, hogy olyan inspiráló, kollégáink személyes fejlődését támogató munkakörnyezetet biztosítsunk, ahol a kollégáinknak lehetősége van arra, hogy kiteljesedjenek azon a területen, amiben igazán jók, és hosszú távú karriert építsenek a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása mellett.  Az elmúlt években pedig még nagyobb hangsúlyt fektettünk a fenntarthatósági fejlődésre a vállalat működése, köztük a HR folyamatok kapcsán, amely így a munkavállalók mindennapi tevékenységeibe is szervesen beépült” – magyarázta Végh József, majd hozzátette: „A környezettudatos szemléletmód elterjedését kollégáink témabeli érzékenyítésével segítjük, éppen ezért képzéseket is indítottunk, amelyekkel eddig közel 3500 kollégát értünk el 3700 munkatársunkból. Emellett fontos, hogy a kollégákat is bevonjuk a környezetvédelmi és társadalmi aktivitások kidolgozásába, kivitelezésébe, mégpedig a női-férfi esélyegyenlőséget, valamint a különböző szociális és kulturális csoportok súlyát is figyelembe véve”.