A Z generáció tagjai olyan munkahelyeket keresnek, ahol a szakmai kihívások mellett hangsúlyos szerepet kap a munka-magánélet egyensúlya, a mentális egészség támogatása, valamint a kreativitás és az innováció előtérbe helyezése. Ez a korosztály a korábbi generációktól eltérően nemcsak a stabilitást és a hosszú távú biztonságot tartja fontosnak, hanem az egyéni fejlődési lehetőségeket, az inspiráló vezetést és a társadalmi értékekkel való összhangot is. Ezt támasztja alá a Deloitte 2024-es globális kutatása is a Z generációs munkavállalók preferenciájáról[1].
A Procter&Gamble Magyarország több mint három évtized alatt olyan modern munkahelyet teremtett, amely ezekre az elvárásokra reagál. Nem véletlen, hogy a vállalat évről évre elnyeri a Legjobb Munkahely Díját, hiszen munkavállalóik véleménye is alátámasztja, hogy a vállalat megfelel a Z generáció igényeinek, és vonzó karrierlehetőségeket kínál a fiatal tehetségek számára.
A Z generáció elvárásaihoz igazodva
„A P&G célja, hogy a szakmai ambíciók és a személyes célok megvalósítására egyaránt lehetőséget biztosítson. A Z generáció által preferált rugalmas munkavégzés, az innováció elősegítése és a sokszínűség támogatása mind alapvető elemei a vállalati kultúránknak. A mentális egészség támogatása és a folyamatos fejlődési lehetőségek biztosítása szintén kiemelt fókuszban vannak.” – hangsúlyozza Krubl Yvette, a vállalat kommunikációs vezetője.
Munkavállalói vélemények a középpontban
A P&G munkatársai szerint a vállalat nemcsak a szakmai sikerre, hanem az egyéni jóllétre is hangsúlyt fektet. Az egyik fiatal kolléga, István Bálint még egyetemistaként gyakorlatra érkezett a vállalathoz, ahol azonban számításait megtalálva végül tanulmányai befejezését követően már teljes munkaidős alkalmazottként folytatta karrierjét. Elmondása alapján a megfelelő cégkultúra, ideális munka-magánélet egyensúly és nem utolsó sorban a karrierút tervezhetősége volt számára a döntő tényező, ami miatt megtalálta számításait a vállalatnál. „Az első naptól kezdve nagyon segítőkész közeg vett körül, igazi csapatszellemben dolgozunk, sok időt töltünk munkaidőn túl is egymás társaságában, azaz már-már baráti közösséggé formálódtunk.”
Szigedi Bence logisztikai szakértőként csatlakozott a P&G-hez közel egy évvel ezelőtt, miután más munkahelyen is tapasztalatokat szerzett. A pozitív légkör és közösségi szellem mellett a kiszámíthatóság és visszacsatolás jelenti számára a különbséget korábbi élményeihez képest. „Számomra a leginkább pozitív élmény, hogy biztos alapok szerint dolgozhatok, kiszámítható folyamatok mellett és megtapasztalhatom a munkám eredményeit is”.
A vállalat nagy hangsúlyt fektet a dolgozói elégedettségre, a beérkező visszajelzéseket kiértékelve keresik a folyamatos fejlődés lehetőségét. Ez a kulcsa annak, hogy képesek legyenek megtartani fiatal tehetségeiket hosszú távon is.
Mit kínál a P&G-t a Z generáció számára?
A vállalat hosszú távon elkötelezett az innováció, a fenntarthatóság és a közösségi értékek mellett. A P&G egy olyan hely, ahol az ötleteket meghallgatják, és ahol a munkavállalók aktívan hozzájárulhatnak a világ jobbá tételéhez. Az inspiráló vállalati kultúra, a személyes fejlődés lehetőségei és az elismertség – például a rendszeresen elnyert Legjobb Munkahely Díj – együttesen teszik a P&G-t a Z generáció számára vonzó munkahellyé.
„Dolgozóink közel egyötöde 18-28 éves korosztályba tartozik, így kiemelten fontos, hogy az ő igényeiket figyelembe vége alakítsuk a vállalat szervezeti kultúráját.” – teszi hozzá Krubl Yvette.
[1] Deloitte Global 2024 Gen Z and Millennial Survey