Legsikeresebb magyar vállalkozások!

Állócsillagok és újhullámos trónkövetelők. Hogyan lettek milliárdos vállalkozássá? A K&K Magazin 2026-ban is kiadja a Legsikeresebb magyar vállalkozások című könyvet. Jelentkezzen Ön is, ha megfelel a feltételeknek és szeretné, hogy az Ön cége is bekerüljön a könyvbe.

Rekordkísérlettel és életnagyságban megépített stúdiólakásokkal érkezik a 4 Helyszín Bútorkiállítás

Idén 9. alkalommal október 2. és 4. között rendezik meg a 4 Helyszín Bútorkiállítást, ahol felvonul a magyar bútorgyártás krémje, komplett enteriőrökkel és berendezési ötletekkel. Az esemény központi helyszíne a XIII. kerületi RS Bútoráruház lesz, míg a további helyszíneken szakmai kiállítás, további ötletek és kedvezményes vásár várja a látogatókat. A hazai gyártók és nemzetközi márkák újdonságai is bemutatkoznak, a kiállított bútorok egy része pedig kiemelt kedvezménnyel, akár féláron is megvásárolható lesz.

Infláció felett is hozhat a lekötött betét

Az infláció mérséklődésével újra olyan helyzet alakult ki, amikor egyszerű lekötött bankbetéttel is az áremelkedés ütemét meghaladó hozam érhető el. Miközben augusztusban mindössze 1,3 százalékos volt az éves infláció, több egyéves betéti ajánlat 3,2–5,5 százalékos éves kamatot kínál. Adózás után ez akár 1–2,6 százalék körüli infláció feletti hozamot is jelenthet. Eközben a magyar háztartások közel 22 ezer milliárd forintot tartanak készpénzben vagy folyószámlán. A money.hu megnézte a legjobb banki ajánlatokat, és hogy mennyit hozhat most egymillió forint lekötése.

Egyetlen hétvége alatt 70 órányi üzleti munkát végzett el a mesterséges intelligencia

Több mint egymillió forintnyi grafikai és hirdetéskezelési költséget takarított meg egy hétvégi AI-projekt, miközben több mesterségesintelligencia-ágens párhuzamosan dolgozott üzleti feladatokon. A teszt során a rendszer marketing-, értékesítési és fejlesztési folyamatokat végzett emberi irányítás mellett. Tóth Tamás szerint a vállalati AI-használat ezzel egyre inkább elmozdul az egyszerű szövegírástól a virtuális csapatok működtetése felé. A szakértő szerint a multinacionális szférában már olyan vezetői megbeszélésekre is van példa, ahol két ember mellett négy AI-ágens számol be a rájuk bízott feladatokról. Az emberi döntés és ellenőrzés ugyanakkor ezekben a folyamatokban továbbra is elengedhetetlen. 

Itt a fordulat a munkaerőpiacon: a Z generáció komoly üzleti előnyt jelenthet a szervezeteknek

Eljött a fordulópont a munkaerőpiacon: a Z generáció tagjai már nem a jövő pályakezdői, hanem a jelen és a következő 20-30 év meghatározó munkavállalói. A WHC elemzésében Kiss Nikolett, a vállalat szövetkezeti-szolgáltatás régióvezetője mutat rá arra, hogy ideje túllépni az előítéleteken, mert a fiatalok határozottsága, digitális magabiztossága és kritikus gondolkodása komoly üzleti előnyt jelent mindazoknak a szervezeteknek, amelyek készek teret engedni az új szemléletnek.

Fiatal startupperek tesznek a nemek közötti egyenlőségért

Miközben egyre több nő lép be a startupvilágba, a tőkéhez való hozzáférésben továbbra is jelentős a nemek közötti különbség: a PitchBook adatai szerint 2024-ben az Egyesült Államokban a kizárólag nők által alapított startupok mindössze az összes kockázatitőke-befektetés 1%-át kapták, pedig arányaiban nem kevesebb a siker-rátája a női alapítású kezdeményezéseknek. A különbségek ráadásul nem csak a vállalkozói pálya későbbi szakaszában jelennek meg: már fiatal korban is eltérés mutatkozik abban, hogy a lányok és a fiúk mennyire látják maguk előtt reális lehetőségként a vállalkozói életpályát. Éppen ezért különösen fontos, hogy a következő generáció lányai minél korábban találkozzanak inspiráló példaképekkel, valódi tapasztalatokkal és olyan támogató közeggel, amely erősíti a saját képességeikbe vetett hitüket. Ezt a célt tűzte ki maga elé a FOUND(H)ER kezdeményezés, amely egy nemzetközi élményen és személyes mentoráción keresztül szeretné közelebb hozni a vállalkozói világot a 18–25 éves fiatal nőkhöz.

Okos nyári nyaralástervezés: Akik korán foglalnak, mérhető árelőnyre tesznek szert

Sok magyar már tíz hónappal előre biztosítja be a nyári nyaralását, jellemzően januárban-februárban. Ez ráadásul nem egy szűk réteg szokása, ugyanis az összes foglalás több mint 60%-a legalább négy hónappal az indulás előtt születik. Akik korán foglalnak, mérhető árelőnyre tesznek szert, amely következetesen érvényesül minden fontosabb úticélnál. A last minute árak magasabbak az előfoglalási áraknál: 14%-kal Törökországban, 15%-kal Spanyolországban és Egyiptomban és 19%-kal Görögországban és Bulgáriában – derül ki az INVIA foglalási adataiban évről évre megjelenő, stabil, desztinációkon átívelő mintáiból.

100 nap, 100 vállalkozás. Melyek a magyar kkv-k kitörési pontjai?

A tervezett száznál is több, közel 130 hazai vállalkozást keresett fel személyesen a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) a „100 nap – 100 vállalkozás” programban, hogy helyszíni találkozókon, közvetlenül a cégvezetőktől gyűjtsön friss információt a hazai kkv-k helyzetéről, problémáiról és bevált megoldásairól. A személyes jelenlét a napi kapcsolattartás mellett egyedülálló lehetőséget adott a jó gyakorlatok mélyebb, a mindennapokban is hasznosítható megismerésére. A tapasztalatok szerint a generációváltás, a mesterséges intelligencia alkalmazása és az energiabiztonság a kkv-k fejlődésének kulcskérdései; az eredményekből tudástár és a kormánynak szánt konkrét javaslatcsomag is készül.

Mit vár valójában a Z generáció a munkahelyétől? Egy friss kutatás megmutatja.

Önállónak és motiváltnak tartják magukat, szeretnének már a tanulmányaik alatt szakmai tapasztalatot szerezni, és a hosszú távú elköteleződést sem utasítják el – a pályakezdőkről mégis gyakran egészen más kép él. A Global Workforce Solutions (GWS) Iskolaszövetkezet 884 fiatal bevonásával készült kutatása szerint a Z generáció munkahelyi integrációjának egyik legnagyobb kihívása nem a munkakedv hiánya, hanem a szervezethez és a közösséghez való kapcsolódás: minden harmadik válaszadó tart a beilleszkedési nehézségektől, miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel. A kutatás arra is rámutat, hogy a közösségi médiában mutatott vonzó munkáltatói kép önmagában kevés: a fiatalok megtartásában a befogadó közeg, a fejlődési lehetőség és a vezetői minőség is meghatározó szerepet játszik.

Nem a rövid távú lakáskiadás tiltása miatt csökkennek a hosszú távú bérleti díjak

Az elemzések és a legfrissebb piackutatások egybehangzóan azt mutatják, hogy a lakbérek alakulása egy általános, egész Budapestre jellemző piaci folyamat része, nem pedig az egyes kerületekben bevezetett rövidtávú lakáskiadási korlátozások következménye. A GuestGuru szakértői elemzésben mutatnak rá arra, hogy a piaci statisztikák bizonyos elemeinek kiragadása félrevezeti a bérlőket és az ingatlantulajdonosokat egyaránt.

Hirdetés átugrása →