Üzlet praktikusan

Ki dönt HR ügyekben a főnök vagy adatalapon a mesterséges intelligencia?

A vállalatok egyre nagyobb része már nem megérzésekre, hanem adatvezérelt rendszerekre és mesterséges intelligenciára bízza a HR-döntéseket, ami alapjaiban írja át a munka világát. Csendben, de gyökeresen alakul át, hogyan vesznek fel embereket, hogyan mérik a teljesítményt, és hogyan döntenek a ...

Nyári diákmunka 2026-ban: mire figyeljen a munkáltató?

A nyári időszakban sok vállalkozásnak jelent segítséget a diákok foglalkoztatása. A szabadságolások, szezonális feladatok, adminisztratív munkák, rendezvények, vendéglátóipari vagy kereskedelmi csúcsidőszakok miatt a diákmunka rugalmas megoldás lehet. Fontos azonban, hogy a diák foglalkoztatása n...

Az állatbarát munkahely már nem extra

A munkavállalói elvárások folyamatosan változnak, és mára bőven túlmutatnak a versenyképes fizetés és béren kívüli juttatási csomag kérdéskörén. Egy, a magyar munkavállalók körében végzett friss kutatás[1] szerint egyre fontosabbá válik például a munkavállalók számára az állatbarát szemlélet a mu...

Európa nagyobb technológiai szuverenitásra törekszik

Az uniós tagállamok digitális fejlettségét mérő index, a Digital Decade (Digitális Évtized) szerint Magyarország jó minőségű optikai hálózati infrastruktúrával és erős pozícióval rendelkezik a digitális közszolgáltatások, különösen az e-egészségügy területén. Ám hazánk továbbra is lemar...

Új egyéves a közszférára és a HR-re fókuszálószakirányú képzésekkel bővül a Corvinus kínálata

A közpolitikai döntés-előkészítésben, illetve a stratégiai HR területén fejlődni kész szakemberek számára hirdetett meg a Budapesti Corvinus Egyetem két új szakirányú továbbképzést. Mindkét képzés magyar nyelvű, levelező munkarendű, két féléves és önköltség...

Július 9-ig egyetlen alkalommal még tudják módosítani a jelentkezési sorrendet a felvételizők

2026-ban több mint 140 ezren jelentkeztek a felsőoktatásba. Számukra még van lehetőség a februári döntés megváltoztatására: július 9-ig még egyetlen alkalommal módosítható a jelentkezési sorrend, ami akár a későbbi karriert is befolyásolhatja. Idén a felősoktatásba jelentkezők 19%-a a gazdaságtud...

A Web3 jövője veszélyben? A tehetségek megvannak, az állások hiányoznak

A Bitget Blockchain4Youth (B4Y) kezdeményezése keretében elkészített Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report jelentés szerint az iparág egyik legnagyobb munkaerőpiaci kihívása nem a tehetségek hiánya, hanem a felvételi akadályok jelenléte. A kutatás több régióból származó pályakezdő és karrierjü...

Túlélési útmutató a nyári home office-hoz

Véget ért a tanév, és ezzel sok családban új időszámítás kezdődik: a gyerekek otthon töltik a nap nagy részét, a szülők pedig az otthoni munkavégzés lehetőségével próbálják egyszerre áthidalni a gyermekfelügyelet és a munkahelyi kötelezettségek kihívásait. A nyári szünet így komoly szervezési és ...

Rekord ugrás után pozitív tartományban a kkv bizalmi index

A magyarországi kkv-szektor következő egy évre vonatkozó várakozásait mérő K&H kkv bizalmi index – 4 év után – 2026 második negyedévében 21 százalékpontos, az eddigi legnagyobb ugrással visszatért a pozitív tartományba, így jelenleg 13 ponton áll. A korábban mért legnagyobb növeke...

Idén már 2 200 Ft-os átlagos órabérrel kalkulálhatnak a diákok

Egész évben hasonló intenzitással toboroznak a vállalatok diákokat, és kimagasló arányban tüntetnek fel bérinformációkat az őket megszólító álláshirdetésekben, ami a fiatalok számára a legfontosabb döntési szempont. Átlagosan közel bruttó 2 200 Ft-os órabérrel kalkulálhatnak a tanulók &ndash...

Hirdetés átugrása →