Üzlet praktikusan

Nem vész el csak átalakul

A Növekedési hitelprogram lendületet adott a magyarországi hitelezésnek, hiszen eddigi két szakaszában együttvéve több mint 26 000 vállal...

Fókuszban az utódlás

Az utódlás, generációváltás a középvállalatoknál témakört jártuk körbe az első alkalommal megrendezett K&K Szalonban. A mintegy 50 fő...

Előttem az utódom

A magyar középvállalatok jelentős részét 20-25 éve indították útnak alapítóik. Közülük sokat ma már az a kérdés is foglalkoztat, mi lesz, ha már nem tudja, vagy akarja első számú vezetőként irányítani cégét. Alkalmas-e utódnak a gyereke, és mit kell tenni azért, hogy az utódlás a lehetőségekhez k...

Nem csak a pénz beszél

Egyre több cégvezető érzi a saját bőrén, hogy kulcsembereinek megtartásához nem elég a versenyképes fizetés. A legértékesebb kollégákat extra juttatásokkal, képzésekkel, karrierprogramokkal, szakmai kihívásokkal és előrelépési lehetőséggel is motiválhatják a kis- és középvállalkozások. Különösen ...

A növekedés új motorja

Az utóbbi fél évben egyértelműen bővül a kkv-kör hitelállománya, ez kedvező hatással lehet a magyar gazdaság teljesítményére. Rövidtávon elsősorban az ingatlanfejlesztés és a termőföldvásárlás adhat újabb lökést a vállalati hitelezésnek, válaszolta a K&K kérdésére Csonka Tibor, az OTP Busines...

A párbeszéd művészete

A vállalkozások hétköznapjaiban gyakran fordulnak elő konfliktusok. Ha ezek elhúzódnak, vagy meg sem oldódnak, az kártékony lehet a cég működésére, eredményességére. A konfiltuskezelés a modern cégkultúrában nagyobb hangsúlyt kap, mint korábban, mert a cégvezetők felismerik ennek szükségességét.

Új időszámítás

2015. november elsejétől, a jogszabályi környezet szigorításának hatására több támogatást nyert szervezetnél vált kötelezővé a közbeszerzési eljárás lebonyolítása. A tét pedig jelentős, hiszen az elmulasztott vagy a szakszerűtlenül lefolytatott közbeszerzési eljárás következményeként egy szabályt...

Kit válasszak?

Elkötelezettség, végzettség, fizetési igény, nyelvtudás és szakmai tapasztalat – csak néhány fontos szempont, mi alapján választ munkatársat egy kis- vagy középvállalat. A helyzet bonyolult: a legjobbak megszerzéséhez sokszor mélyen a zsebükbe kell nyúlniuk a cégvezetőknek, miközben lehetős...

Áldatlan állapotok

Egyre több kis- és középvállalkozás szembesül azzal, hogy nem talál megfelelő szakképzettségű munkatársat, vagy ha mégis, akkor nem tudja megfizetni. A verseny óriási, egyedi megoldások nélkül a túlélés és a siker ma már elképzelhetetlen.

Fókuszban a siker

Állandó időhiány, túl sok feladat vállalása, munkahelyi konfliktusok, bizonytalan döntések, generációváltás a családi vállalkozásban – csak néhány a problémák közül, amelyek megoldásában segítséget nyújthat egy jól képzett szakember, coach. A business coaching már nemcsak a multicégek kivál...

Hirdetés átugrása →